Habrá ascensos cada 3 años sin cargos
puestos “a dedo”
San Antonio de Areco.- El departamento Ejecutivo
presentó el nuevo escalafón municipal que busca “afianzar los derechos del
trabajador y mejorar sus condiciones laborales”. El anuncio fue realizado el
miércoles 30 desde las 11:00 en el salón Guerrico.
Contó con la presencia del
intendente Francisco Durañona, el subsecretario de Inversión Pública Roberto
Gonzáles, la directora de Recursos Humanos Agustina Torné, Daniel Lizaraso de
UPCN, Luis Lastre de ATE y Alfredo Salcedo del Sindicato de Empleados
Municipales,
Equidad
Agustina
Torné explicó las partes técnicas del escalafón destacando su objetivo de
“beneficiar a la carrera municipal promoviendo la equidad entre los distintos
sectores basada en el reconocimiento del desarrollo de las competencias
asignadas”.
Torné
dijo que uno de los puntos más relevantes es la reducción horaria a 30 horas
semanales a partir del 1 de agosto lo que generará un aumento real en el valor
de la hora de trabajo del 25%, aproximado, en todos los empleados. También el
reconocimiento en los sueldos de títulos primarios, secundarios, terciarios y
universitarios y la creación de un agrupamiento de los técnicos en salud.
Cada 3 años
Los
ascensos se producirán cada 3 años y en esto el departamento de capacitación
para el personal municipal tendrá un rol preponderante ya que además de
capacitar y evaluar a los trabajadores será el nexo entre la Municipalidad y el
área de medicina laboral. Asimismo esta última se encargará de la prevención,
asistencia y rehabilitación del agente municipal además de promover y mantener
el más alto nivel psicofísico de éstos. También garantizará la seguridad e
higiene laboral, una tarea en la que “ya venimos trabajando desde hace tiempo
con la Superintendencia de Riesgo de Ttrabajo para crear espacios físicos
adecuados”, dijo la Directora.
Aclaró
que la confección de organigramas de las distintas áreas y recategorización del
personal se hará en conjunto con la elaboración y la aprobación del presupuesto
del 2015.
Lizaraso: “Lennon regaló 25
categorías de jefe”
El
segundo orador del acto, en representación de los sindicatos presentes, fue
Daniel Lizaraso quien agradeció “la voluntad del Ejecutivo de restaurar la
carrera administrativa por lo que venimos bregando hace mucho tiempo”.
Declaró
que el escalafón impuesto en 2004 generó el achatamiento y la destrucción de la
carrera municipal ya que solo tenía 5 escalas con muy poca diferencia monetaria
con el inicio. “Hoy hay 12 escalas con diferencia de más de 30% a la inicial
(…) y se ha logrado en lo económico algo único en la Provincia, la unificación en un régimen de 30 horas para
todos”. Además “en conjunto los servicios de seguridad e higiene, medicina
laboral y capacitación van a garantizar el crecimiento individual del empleado
y su familia. Una de ellas es la alfabetización para que los compañeros que la
necesitan puedan competir en igualdad de condiciones”, manifestó, agregando que
la hora extra se pagará un 25% más.
También
destacó el acuerdo con los otros gremios con el solo fin de beneficiar al
compañero municipal y “terminando con algunos privilegios. Hasta hoy los
ascensos estaban a criterio del gobernante de turno. Con el nuevo escalafón van
a desaparecer funciones ficticias como los casos actuales de jefes que no
tienen área ni cumplen esa función pero tienen esa categoría porque han sido
amigos de algún intendente o del jefe (…) antes de irse estela Lennon regaló 25
categorías de jefe” y agregó que a estos no se les tocará el sueldo básico pero
se tendrá que rever la función que ejercen.
También
expresó que el escalafón no incluye profesionales como los médicos y su
desacuerdo con lo que cobran porque “incrementan la masa salarial y de ésta los
empleados municipales se llevan solo el 50%”, ya que por una guardia de 24
horas se debe pagar 3.000 pesos “es vergonzoso que un médico cobre 45.000 pesos
por 15 días que viene, más allá de reconocer su jerarquía creo que hay un abuso
de parte de los colegios médicos”, enfatizó Lizaraso.
Durañona: “firmeza y honestidad”
Durañona
felicitó a los trabajadores y a los representantes gremiales por hacer el
planteo con “firmeza y honestidad”. Además “un trabajador en blanco con un buen
salario implica un mejor desarrollo de la localidad, una familia con mayor
dignidad y felicidad pero principalmente con posibilidad de acceder a
derechos”.
También
admitió que el incremento del valor de la hora no se refleja en el bolsillo
pero, un aumento del 5% que se dará a partir de septiembre sumado al 20% que se
dio en abril “implica prácticamente un 50% de aumento y tiene connotación en el
haber jubilatorio”.
En
cuanto al piso salarial municipal que es de 3.500 pesos dijo “es fundamental
alinear el menor sueldo municipal con el salario mínimo vital y móvil”.
Destacó
que la inversión en servicios municipales significa el desarrollo de cada
pueblo y empleo para los vecinos. “No nos molesta ni nos genera una
preocupación una planta importante de empleados municipales eso tiene que ver
con el rol del Estado, la gran discusión que se tiene que dar de acá al 2015”,
e instó a preguntarle a los dirigentes políticos que quieren gobernar esta
ciudad qué tipo de estado municipal quieren y si piensan hacer reducciones.