Sabalo: «En un municipio rico tiene que haber una mayor distribución»

Desde ATE se refirieron al incremento en los salarios

Jorge Sabalo

San Andrés de Giles.   El Municipio aumentará el salario básico de sus empleados, $1226, en un 8% y prevé otro del 7% para el primer mes del año próximo, y contempla otros beneficios para su planta de personal.  Desde el gremio Asociación Trabajadores del Estado (ATE), Jorge Sabalo, quien con otros gremialistas estuvo reunido con el secretario de Gobierno Tomás Arriondo y el contador Carlos Puglelli, expuso que «en principio es bueno, porque además veinte personas pasan a planta permanente, que se suman a los dieciséis pasados anteriormente».
A partir de enero habrá una recategorización para la mayoría de los empleados (doscientos dieciséis), y progresivamente se disminuirá el porcentaje por presentismo para incorporar este ítem al básico, «a futuro y progresivamente van a ir quedando efectivos los ciento veinte  compañeros que están contratados todavía».

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Igualmente, «le remarcamos al contador Puglelli que ATE reclama que no haya ningún trabajador bajo la línea de pobreza, que son $1.700, y hay una franja de contratados que están recibiendo de bolsillo $1500».  Entiende que se puede corregir sin que el Municipio reciba objeciones del Tribunal de Cuentas bonaerense, «en Luján implementamos un ítem por el cual se puede llegar a la suma de $1700; pedimos un esfuerzo más para que no haya un trabajador pobre en San Andrés de Giles».  
Sobre todo, entiende Sabalo, dado que el Municipio «debido a su buena administración cuenta hoy con un superávit de $ 7 millones, en un municipio rico tiene que haber una mayor distribución para los que están bajo la línea de pobreza».  
El gremialista señaló,  «acá hubo una muy  buena predisposición del Departamento Ejecutivo y a eso hay que reconocerlo; también hay que decir que la masa salarial está afectando el 76% del presupuesto, $31 millones de un total de $41 millones».  
Sabalo destacó que no es lo habitual en muchos municipios.  En Luján, «el municipio tiene un déficit de $40 millones, mitad de la gestión anterior y mitad que lleva la actual, e internamente hay conflictos en todas las áreas por no reconocimiento de muchas cosas en seguridad».  Esto deriva en conflictos, «hubo una semana y media de paro total; muy complicada la situación en general».